Il serait pertinent que cette loi soit aussi applicable au secteur public car ce n'est pas le cas aujourd'hui. Quoiqu'il en soit, la priorité à l'embauche doit être donnée aux calédoniens ne serait-ce que pour forcer les employeurs à faire des efforts dans le financement de la formation professionnelle. Enfin, de jeunes Néo-Calédoniens reviennent de l'étranger ou de Métropole, avec des diplômes et se retrouvent sans emploi car des postes se trouvent occupés par des non-citoyens calédoniens soit en qualité de fonctionnaires soit parce qu'ils ont un CDI.

Effectivement, comme l'a précisé Freesoul, il faut favoriser l'emploi local et non pas interdire l'utilisation de compétences extérieures. Mais attention, les compétences extérieures doivent permettre aux "locaux" de monter en compétence.

Mettre l'emploi local en avant ne signifie pas exclure les compétences extérieures mais tout simplement de ne pas ignorer nos compétences locales. Si une compétence est présente dans notre pays, inutile de l'importer à grand frais.